Легалізація заробітної плати

ЛЕГАЛІЗАЦІЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ

Сьогодні в Україні гостро стоїть проблема легалізації трудових відносин та заробітної плати. На жаль, відносини між роботодавцями та найманими працівниками не завжди відповідають нормам законодавства. Часто працівники отримують офіційну зарплату меншу за мінімальну (або на рівні мінімальної), а решту зарплати — у «конверті». Таким чином роботодавці ухиляються від сплати податку. Не рідкість є випадки, коли працівники взагалі офіційно не оформлені на роботу.

За порушення трудового законодавства юридичні та фізичні особи-підприємці, які використовують найману працю, несуть фінансову відповідальність. Крім цього це породжує недобросовісну конкуренцію та негативно впливає на наповнюваність бюджету.

Отже, роботодавці мають пам’ятати, що використання незадекларованої праці є грубим порушенням трудового законодавства, за яке доведеться нести відповідальність. Адже неоформлені трудові відносини позбавляють працівника мінімальних державних гарантій і робить його незахищеним.

Небезпека зарплати в «конвертах» і «тіньової» зайнятості полягає в тому, що до бюджетів та державних фондів не надходять в достатньому обсязі кошти від сплати податків, зборів і внесків, а також в тому, що працівник втрачає страховий стаж для призначення пенсії та при досягненні пенсійного віку не зможе отримати пенсію, розмір якої буде відповідати рівню його реальної заробітної плати.

Таким чином, влаштовуючись на роботу неофіційно (без укладення трудового договору), або отримуючи заробітну плату в «конверті» працівник повинен чітко усвідомлювати, що він сам позбавляє себе соціальних гарантій:

- з «тіньової» зарплати роботодавець не здійснює відрахування єдиного внеску, що негативно вплине на розмір призначеної пенсії в майбутньому;

- особа, яка працює без трудового договору, не буде мати права на відпустку та виплату допомоги по тимчасовій непрацездатності, на соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, втрачає страховий стаж;

- працівник може працювати понад норму, без вихідних та у святкові дні без додаткової оплати за це (не буде дотримано мінімальних гарантій в оплаті праці);

- відсутність офіційних доходів може стати підставою для відмови у призначенні різних видів допомоги та субсидій;

- працівника можуть звільнити у будь-який момент без виплати вихідної допомоги, а можливо і без оплати за виконану роботу, отримати належний розрахунок під час звільнення, у більшості випадків, буває дуже важко (факт перебування у трудових відносинах з роботодавцем доведеться доводити в суді за допомогою свідків).

Для роботодавців використання нелегальної праці також має ряд негативних наслідків:

- допуск працівника до роботи без укладання з ним трудового договору є грубим порушенням законодавства про працю та тягне за собою відповідальність у вигляді штрафу;

- ухилення від сплати податків шляхом використання нелегальної найманої праці підлягає фінансовій, адміністративній та кримінальній відповідальності;

- роботодавець наражає себе на небезпеку натрапити на недобросовісних, безвідповідальних працівників, внаслідок дій яких може понести фінансові втрати, відшкодувати які за рахунок працівника буде важко через відсутність трудового договору (доводити факт нанесення працівником збитків доведеться в суді).

Офіційне оформлення працівників для бізнесу- це позитивний імідж та репутація надійного партнера, що є запорукою процвітання та примноження прибутків, а також позитивного впливу на наповнюваність бюджету громади.

Звертаємося до всіх фізичних та юридичних осіб області, та просимо оформлювати трудові відносини з найманими працівниками згідно чинного законодавства України, адже використання незадекларованої праці зменшує економічні можливості України та нашої області під час війни. На сьогодні, в умовах війни, підтримка держави у вигляді сплачених податків та єдиного внеску є життєво необхідною, адже вони спрямовуються також і на підтримку та забезпечення Збройних сил України, вирішення соціальних потреб громадян, реалізацію програм соціально-економічного розвитку в цілому країни та зокрема нашої області.

Головне управління Пенсійного фонду України в Полтавській області

Першоджерело · Сайт громади