Щодо недопущення використання незадекларованої праці

Шановні суб’єкти господарювання!

Чемеровецька селищна рада звертає вашу увагу на необхідність дотримання вимог трудового законодавства та недопущення використання незадекларованої праці у господарській діяльності.

Офіційне оформлення трудових відносин є обов’язковою умовою законної діяльності роботодавця та важливою гарантією соціального захисту працівників.

Незадекларована праця передбачає фактичний допуск працівника до роботи без належного оформлення трудових відносин, виплату заробітної плати без належного обліку, оформлення трудових відносин не в повному обсязі або підміну трудових відносин цивільно-правовими договорами.

Наголошуємо, що відповідно до статей 21, 24 Кодексу законів про працю України працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформлення трудових відносин наказом (розпорядженням) роботодавця та повідомлення Державної податкової служби про прийняття працівника на роботу в установленому порядку.

Використання незадекларованої праці має негативні наслідки як для працівників, так і для роботодавців.

Для працівника це:

відсутність належного соціального та пенсійного страхування;

втрата страхового стажу;

відсутність гарантованої виплати заробітної плати;

обмежені можливості захисту трудових прав;

відсутність належних гарантій у разі тимчасової непрацездатності та нещасного випадку на виробництві.

Для роботодавця це:

ризик застосування фінансових санкцій за порушення трудового законодавства;

адміністративна та, у передбачених законом випадках, інша відповідальність;

додаткові фінансові витрати та репутаційні втрати.

Закликаємо роботодавців Чемеровецької територіальної громади відповідально ставитися до оформлення трудових відносин, забезпечувати легальну зайнятість населення та дотримуватися вимог чинного законодавства.

Легальна праця — це соціальний захист працівника, відповідальний бізнес та економічна спроможність громади!

Першоджерело · Чемеровецька громада — стрічка новин