В Україні ухвалено новий Закон про безпеку та охорону здоров’я працівників на роботі: що зміниться для роботодавців і працівників?

В Україні розпочинається важливий етап реформування законодавства у сфері охорони праці. 9 листопада 2026 року Президент України підписав Закон України від 12 жовтня 2026 року № 5007-IX «Про безпеку та охорону здоров’я працівників на роботі».

Новий Закон покликаний замінити чинний із 1992 року Закон України «Про охорону праці» та наблизити українську систему безпеки праці до європейських стандартів.

Головна ідея нововведень – не лише реагувати на нещасні випадки, а передусім запобігати їм. У центрі уваги тепер буде не просто безпека виробничого процесу, а збереження життя та здоров’я кожного працівника.

Що передбачає новий Закон?

Однією з ключових змін стане запровадження системи управління професійними ризиками. Роботодавці повинні будуть:

виявляти небезпечні та шкідливі виробничі фактори на робочих місцях;

проводити оцінювання професійних ризиків для життя та здоров’я працівників;

вживати заходів для усунення або мінімізації виявлених ризиків;

організовувати належну систему управління безпекою та охороною здоров’я працівників;

забезпечувати навчання, інструктажі та необхідні медичні огляди працівників;

вести облік не лише нещасних випадків, а й інших інцидентів, які можуть становити загрозу здоров’ю та життю людей.

Закон також передбачає посилення відповідальності роботодавців за створення безпечного робочого середовища.

Які права матимуть працівники?

Нові положення спрямовані на посилення захисту працівників. Зокрема, передбачається право працівника відмовитися від виконання роботи, якщо виникла небезпека для його життя чи здоров’я, а також захист від негативних наслідків за повідомлення про нещасні випадки та небезпечні ситуації.

Важливим залишається принцип: витрати на забезпечення безпеки та здоров’я працівників не повинні покладатися на самих працівників.

Коли запрацюють нові правила?

Важливо знати, що Закон № 5007-IX набере чинності через шість місяців із дня припинення або скасування воєнного стану в Україні.

До цього часу продовжують діяти чинні норми законодавства про охорону праці. Кабінет Міністрів України має забезпечити прийняття необхідних підзаконних нормативно-правових актів для реалізації положень нового Закону.

Роботодавцям варто готуватися вже сьогодні!

Новий підхід до охорони праці передбачає зміну самої філософії ставлення до безпеки на робочому місці: від формального виконання вимог до реального запобігання загрозам.

Закликаємо роботодавців громади вже зараз ознайомлюватися з положеннями нового законодавства, аналізувати стан охорони праці на підприємствах, в установах та організаціях і поступово готуватися до запровадження нових вимог.

Адже безпечні умови праці – це не лише вимога законодавства, а насамперед відповідальність роботодавця, повага до людини та збереження найціннішого – життя і здоров’я працівника.

Першоджерело · Олицька міська рада (RSS сайту)