Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці інформує

Запитання: Працівник за дорученням роботодавця відпрацював понад установлену тривалість робочого часу. Чи може роботодавець за домовленістю з працівником надати відгул (додатковий час для відпочинку) замість підвищеної оплати?

Коротка відповідь:

Ні, це заборонено. Законодавство про працю не передбачає можливості заміняти оплату надурочної роботи наданням іншого дня відпочинку (відгулу).

Правове обґрунтування:

Пряма заборона:

Згідно з ч. 4 ст. 106 Кодексу законів про працю України (КЗпП), компенсація надурочних робіт шляхом надання відгулу прямо заборонена.

Порядок оплати надурочних годин (ст. 106 КЗпП):

Погодинна система: робота в надурочний час оплачується у подвійному розмірі годинної ставки.

Відрядна система: виплачується доплата у розмірі 100% тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації (з погодинною оплатою) за всі відпрацьовані надурочні години.

Підсумований облік робочого часу: як надурочні оплачуються всі години, відпрацьовані понад норму в обліковому періоді (у порядку частин 1 та 2 цієї статті).

Висновок:

Якщо робота виконувалася як надурочна, роботодавець зобов’язаний її оплатити відповідно до ст. 106 КЗпП. Заміна грошової компенсації відгулом є порушенням трудового законодавства.

Першоджерело · Степанівська громада — новини сайту ради