КОНТРАКТИ і ВИПЛАТИ: що змінює Трансформація Збройних Сил України

Міноборони роз’яснює ключові нововведення Трансформації Сил оборони та розповідає про те, як вони працюватимуть на практиці.

12 червня Кабінет Міністрів України прийняв постанову № 768, яка запровадила оновлену систему військових контрактів та грошового забезпечення. Ці зміни безпосередньо стосуються як діючих військовослужбовців, так і тих, хто лише планує пов'язати своє життя зі службою в Силах оборони.

Строки контрактів: від невизначеності — до фіксованих термінів

До цього в Збройних Силах існували дві основні форми контракту:

строкові контракти (тривалість залежала від категорії: рядовий склад підписував на 3 роки, сержантський і старшинський — на 3–5 років, офіцерський — на 5 років);

контракти воєнного часу (їхній строк не визначався конкретною датою, а прив'язувався до закінчення особливого періоду або оголошення указу про демобілізацію).

Нова система встановлює чіткі строки залежно від того, хто ти і куди йдеш. Повна порівняльна таблиця — в інфографіці вище. Ключовий принцип — після закінчення строку контракту військовослужбовець має гарантоване право на звільнення без прив'язки до воєнного стану.

Для тих, хто вже проходить службу в бойових частинах, передбачено найкоротший строк — 10 місяців. Цивільні й резервісти, які вперше йдуть на бойові посади, підписують контракт на 14 місяців, з яких не менше 12 мають пройти безпосередньо на бойових посадах. Ветерани, які повертаються до служби після звільнення в особливий період, можуть укласти контракт від 6 місяців. Для небойових посад і частин, незалежно від категорії, строк становить 24 місяці.

Важливо: перелік бойових посад і бойових частин, на які поширюються строки 10, 14 і від 6 місяців (для ветеранів), затверджено окремим наказом Міністерство оборони України.

Що отримують військовослужбовці після звільнення

Військовослужбовці, які уклали мотиваційний контракт, після звільнення отримують гарантовану відстрочку від призову. Базовий термін — 6 місяців, до якого додається час відстрочки залежно від участі в бойових діях і загального стажу служби. Розрахунок відстрочки встановлено постановою № 768.

Ті, хто не укладав мотиваційного контракту і звільняється за указом Президента України, не підлягають призову протягом трьох років з дня звільнення.

Грошове забезпечення: нова логіка виплат

Грошове забезпечення військовослужбовців складається з кількох постійних складових — посадового окладу, окладу за військовим званням, надбавки за вислугу років, надбавки за особливості служби та щомісячної премії. До них додаються бойові виплати за постановою Кабінету Міністрів № 168: 100 000 грн/міс за участь у бойових діях, 70 000 грн за 30 днів на лінії зіткнення до ротного опорного пункту, 50 000 грн/міс. за управління на командному пункті, 30 000 грн/міс за виконання бойових завдань. Для стрільця максимум на лінії зіткнення за цією системою становив близько 190 000 грн/місяць.

Постанова № 768 не змінює розмір базового грошового забезпечення і порядок його нарахування. Документ запроваджує нову систему бойових винагород поверх існуючої: додаткові виплати прив'язуються до конкретної зони перебування і характеру виконуваних завдань. Право на ці виплати не залежить від виду служби чи наявності нового контракту — їх отримують і мобілізовані, і контрактники, які вже проходять службу.

Тилова додаткова винагорода

Військовослужбовцям, незалежно від виду служби і наявності нового контракту, додається нова виплата (тилова додаткова винагорода) 10 000 грн/міс. Разом із базовим ГЗ мінімальна виплата в тилу становитиме від 30 000 грн/місяць.

Виплати на лінії зіткнення

Постановою запроваджується диференційована шкала бойових виплат за зонами:

за участь в бойових діях на лінії зіткнення — 100 000 грн/місяць пропорційно часу;

перебування і виконання завдань до взводного опорного пункту включно — 170 000 грн/місяць пропорційно часу;

перебування і виконання завдань до ротного опорного пункту включно — 70 000 грн/місяць пропорційно часу.

Виплати нараховуються пропорційно кількості днів виконання завдань у відповідній зоні.

Добові за штурмові дії

За активні бойові операції передбачено окремі добові:

відновлення позицій у глибині власної оборони — 20 000 грн/добу;

штурм на лінії зіткнення або в глибині оборони противника — 40 000 грн/добу.

Бонуси за результат

Поза загальним лімітом бойових виплат (460 тис. грн, докладніше нижче) виплачуються персональні бонуси:

захоплення противника в полон — 100 000 грн за кожного;

результат в контактному бою (за наявності відеофіксації) — 15 000 грн за кожного.

Загальний ліміт і максимум

Сукупний розмір щомісячних бойових виплат (виконання завдань на лінії бойового зіткнення, в певній зоні і додаткових виплат за штурмові дії) обмежено 460 000 грн/місяць.

Базове грошове забезпечення, одноразова допомога за укладення контракту і бонуси за результат бойових дій додаються до цієї суми окремо.

Таким чином, максимальні бойові виплати на лінії зіткнення зросли більш ніж удвічі — з близько 190 000 до 460 000 грн/місяць, не рахуючи бонусів за результат.

Як це виглядає на практиці

Розглянемо конкретний приклад розрахунку за червень 2026 року.

Військовослужбовець: стрілець штурмового взводу, старший солдат, призваний за мобілізацією з квітня 2026 року (вислуга менше року). 17 червня 2026 року уклав мотиваційний контракт строком на 10 місяців.

Що відбулося за місяць: 25 днів виконання завдань на взводному опорному пункті, 5 днів — на ротному опорному пункті, 6 діб штурмових дій із захоплення позицій противника, знищення одного військовослужбовця противника в стрілецькому бою з підтвердженням відеофіксації.

Буде нараховано:

щомісячне грошове забезпечення — 23 997 грн;

одноразова грошова допомога за підписання першого контракту — 26 624 грн;

виплата за виконання завдань на взводному ОП (Постанова КМУ № 768 від 12.06.2026.) ­— 170 000 ÷ 30 × 25 днів = 141 667 грн;

виплата за виконання завдань на ротному ОП 70 000 ÷ 30 × 5 днів = 11 667 грн;

виплата за безпосередню участь у бойових діях — 100 000 грн;

виплата за штурмові дії — 40 000 грн × 6 діб = 240 000 грн;

бонус за знищення противника в контактному бою (виплачується незалежно від ліміту 460 000 грн) 15 000 грн × 1 = 15 000 грн.

Сума виплат, що обмежується лімітом, до його застосування: 493 334 грн. Постанова № 768 обмежує їх сукупний розмір на рівні 460 000 грн — саме ця сума й зараховується.

Отже, разом за місяць військовослужбовець отримає 525 621 грн (23 997 + 26 624 + 460 000 + 15 000 грн)

За детальною інформацією звертатись за адресою: с.Варва, вул. Зарічна, б.70, (кабінет № 4), тел. (066) 343-20-15, (093) 116-82-56.

Першоджерело · Варвинська селищна рада — новини